Arbeidsmobilitet er en arbeiders evne til å flytte fra ett land til et annet, eller å endre økonomisk aktivitet.
Det vil si at arbeidsmobilitet refererer til fleksibiliteten arbeidsstyrken kan flytte med. Dette er en viktig variabel for den økonomiske studien siden arbeid er en av produksjonsfaktorene.
Spesielt har mobiliteten til menneskelige ressurser en innvirkning på produktiviteten til et land eller en region (vi vil forklare dette i detalj senere).
Det skal også bemerkes at globaliseringen, sammen med reduksjonen i transportkostnadene de siste tiårene, har hatt en betydelig innvirkning på mobiliteten til arbeidstakere mellom land, selv mellom tusenvis av kilometer fra hverandre.
Typer av arbeidsmobilitet
Det er to hovedtyper av arbeidsmobilitet
- Geografisk: Det refererer til muligheten for at arbeidstakeren kan flytte fra ett sted til et annet.
- Yrkesmessig: Det refererer til individets evne til å endre arbeidsaktivitet.
Virkning av arbeidsmobilitet
Arbeidsmobilitet påvirker hovedsakelig på følgende fronter:
- Øk arbeidstilbudet: Øk antall tilgjengelige arbeidere. Dette representerer en fordel for bedrifter fordi de vil ha større sjanse for å finne riktig arbeidsstyrke for deres behov.
- Mulig senking av lønn: Det kan være at i noen sektorer med et overflødig tilbud på arbeidslønn faller. Dette er fordi arbeidstakere, i møte med sterk konkurranse, er villige til å akseptere lavere lønn.
- Høyere produktivitet: Ved å fortsette med forrige punkt, ved å ha muligheten til å ansette arbeidstakere med samme kvalifikasjoner for lavere lønn, kan bedrifter redusere kostnadene og bli mer effektive.
- Topp kvalifiserte menneskelige ressurser: Ved å ha muligheten til å jobbe for utenlandske selskaper tilegner de seg ikke bare profesjonelle erfaringer, men også kulturutvekslingserfaringer som forbedrer deres evner utover akademisk kunnskap.
Vi kan legge til flere som de kulturelle og sosiologiske effektene det har, men de ovennevnte er de mest fremtredende på et økonomisk nivå.
