Fjernarbeid er en arbeidsmåte der det ikke er nødvendig å gå til selskapets sentrale kontorer. Den kan utvikles hjemmefra, eller andre steder, gjennom ny teknologi.
Fjernarbeid begynte å bli praktisert i tiåret på 70-tallet av det 20. århundre i USA. Fysikeren Jack Niles var den som begynte å tenke på en måte som arbeidere kunne utføre sine oppgaver uten behov for å delta på firmakontor.
I løpet av den tiden var den teknologiske utviklingen ikke for avansert, og det var noe som ikke kunne gjennomføres helt før senere tiår.
Fremskrittet med ny teknologi tillot mange selskaper å innse at takket være dette kunne de spare kostnader og optimalisere ressursene.
Det er mange fordeler, og også noen ulemper som eksisterer når du utvikler denne typen oppgaver.
Hvorfor begynne å bruke fjernarbeid i et selskap?
Dette er de vanligste årsakene:
- Bedrifter har innsett at det å jobbe eksternt tillater dem å spare på kostnadene, og å unngå forflytning av arbeidstakere bidrar til en forbedring av miljøet ved å unngå kostnadene for drivstoff som vil innebære at disse turene ble utført hver dag til kontoret.
- Den første tingen å utføre denne praksisen er å vurdere arbeidet som en person gjør. Dens levedyktige? Kan det gjøres? Hvordan vil arbeidstakerne bli overvåket? Hvilket datautstyr eller -materiale trenger de? Vil personalet være motivert og fornøyd med denne typen alternativer?
- Personaleteamet og lederne av en enhet må vurdere denne serien av spørsmål og typen arbeid som utføres for å vite om levedyktigheten av at den utvikles på denne måten er sannsynlig.
- Når det er bestemt at dette arbeidet kan utføres, er det nødvendig å svare på alle disse spørsmålene, og forberede arbeidstakeren på gjennomføringen. Det er oppgaver som alltid kan utføres hjemmefra, eller i spesifikke situasjoner kan du delta på kontoret en gang i uken, eller en måned hvis det kreves visse møter ansikt til ansikt som ikke kan utføres på annen måte.
- Følgende parametere må tas i betraktning for å kunne utvikle et riktig arbeid innenfor dette alternativet: teknologien må være etter behov, tilkobling er viktig på utviklingstidspunktet siden fjernarbeid hovedsakelig er basert på bruk av ny teknologi. Det vil være positivt å trene arbeidstakere i rutiner, retningslinjer og råd for å utføre denne måten å jobbe optimalt på, selskapet må gi en rekke retningslinjer for å kontrollere oppgavetiden, samt etablere tilsynskrav for å gjøre en korrekt følge -opp av hele prosessen.
- Det er også nødvendig å kultivere forholdet til arbeideren på en slik måte at han ikke føler seg isolert, forbedrer hans evne til å løse problemer, forbedrer disiplinen og får ham til å delta i selskapet selv om han ikke er i hovedkontoret til dette. .
Fjernarbeid har blitt et alternativ å vurdere for bedrifter og arbeidstakere som ser en optimal måte å utføre sitt arbeid på, samtidig som de fremmer balanse mellom arbeid og privatliv. Av denne grunn er det en arbeidsmåte som øker i alle typer land hvis jobber gjør det mulig å utføre oppgaver takket være ny teknologi og den digitale verden.