Arbeidskalenderen angir hvilke arbeidsdager og hvileperioder i et land, som starter fra lovlige høytider, enten for nasjonale eller religiøse markeringer.
Arbeidskalenderen er av interesse for mennesker, selskaper og offentlige institusjoner. Dette etablerer arbeidsdagene for å jobbe, og det er derfor den som tillater programmering av den produktive aktiviteten.
Viktigheten av arbeidsplanen på jobben
Avhengig av hvilken type selskap det er snakk om, er det noen som har fri vilje til å jobbe selv på dager som er lovfestet. Slik er det blant annet selskaper som tilhører sikkerhet, offentlig transport, drivstoffleverandører, rekreasjonssentre, restauranter, nattklubber. På grunn av den økonomiske aktiviteten de utfører, er tjenesten deres viktig, ellers gir høytiden dem høye inntjeningsmuligheter, så regjeringene når det gjelder å fremme sin sektor, gir dem fordelen av kvalifikasjonen til å jobbe.
Dette varierer i hvert land, så det er viktig at du gjennomgår lovgivningen i hjemlandet ditt.
Til tross for det foregående innebærer arbeid i disse dager også justeringer i godtgjørelse, fordi det er dager da arbeidstakere slutter å hvile, fordi de jobber. Derfor bør de få kompensasjon i lønn.
For eksempel, i Chile, for hver time som jobbes på høytider, må arbeidsgivere betale 50% tilleggsavgif.webpt til arbeidstakeren. Dette betyr at hvis timens verdi på en arbeidsdag er 2000 chilenske pesos, så er timen på en ferie 3500.
Derfor tillater arbeidskalenderen selskaper å planlegge driftsbudsjettet for disse dagene.
Arbeidskalenderen og offentlige institusjoner
Det er viktig å vite hvordan offentlige institusjoner fungerer like før lovlige helligdager, fordi de kan endre åpningstiden og henvise noen tjenester til elektroniske plattformer. Dette vil være tilfelle for skatteinnkrevingstjenester.
For folk som er vant til å gjøre det personlig og ikke vet eller ikke har kontoer til å betale sine skatteforpliktelser online, er denne kalenderen verdifull å forutse og finne ut hvordan disse offentlige tjenestene vil fungere.
Dette er tilfelle med offentlige skoler, universiteter og offentlige selskaper; av kollektiv bevegelse, for eksempel.
Feiringen av nasjonale høytider, jul eller nyttår utgjør en programmeringsutfordring i forholdet mellom selskaper, kunder og staten. Derfor er offentlig-privat koordinering nødvendig for å dekke etterspørselen på disse datoene og sikre driften av viktige tjenester.
Slik sett må de produktive forbundene dialog med regjeringen og håndtere den samme informasjonen for å gi en klar oversikt til publikum om tilbudet om tjenester som er tilgjengelige i hviletiden.
Brudd på hvile på lovlige helligdager
Denne saken endres i alle land, men det er absolutt ulovlig å tvinge arbeidstakere til å jobbe på en ferie der det er forbudt å operere, og er i det minste årsaken til en advarsel fra de statlige arbeidstilsynene.
I Chile, for eksempel, er små familiebedrifter som drives av familiemedlemmer unntatt fra denne tilstanden, uten å kunne tvinge en person som ikke er en del av den til å jobbe.
Arbeidskalenderen er grunnlaget for den operasjonelle programmeringen av produktive selskaper og staten, og tillater planlegging av deres aktiviteter og budsjettmessige og juridiske garantier.