Et arbeidsselskap er et selskap der det meste av kapitalen eies av sine egne arbeidere, som tilbyr sine betalte tjenester direkte, personlig og på ubestemt tid.
Det er forskjellige typer selskaper, avhengig av kapitalstrukturen, antall ansatte, partnernes ansvar og til og med eierskapet til kapitalen, selv om det også er blandede metoder som velger kriterier fra dem alle.
Dette er tilfellet med arbeidskraftbedrifter, hvor hoveddelen av kapitalandelen (mer enn 51%) må være i hendene på sine egne arbeidere, ansatte som tilbyr sine tjenester til selskapet de er en del av. I samme tilfelle kan hovedstaden til det samme, selv om det alltid er i mindretall, eies av kapitalistiske partnere, det vil si at de har en eierandel i selskapet, men ikke låner ut sitt arbeid.
Denne typen juridisk personlighet oppstår som en konsekvens av å fremme sosial sysselsetting og insentiver i familiebedrifter og småbedrifter, siden den får kjennetegn ved kooperativer og allmennaksjeselskaper.
Generelle kjennetegn ved arbeidersamfunnet
Det er to typer arbeidsselskaper, Labour Limited Companies og Labor Limited Companies, hver med de vanlige kravene fra SA og SL, men med visse differensierende trekk som er felles for begge:
- Minst 51% av kapitalen må være i hendene på selskapets arbeidere.
- Ingen av partnerne må ha mer enn en tredjedel (33%) av kapitalen, bortsett fra i tilfelle en institusjon eller offentlig forvaltning, i så fall vil den være 50%
- Kapitalen er delt inn i sosiale deltakelser eller registrerte aksjer. Disse kan være:
- Arbeiderklassen: eid av arbeidspartnerne.
- Generell klasse: eies av partnere som ikke er arbeidstakere.
- Det er en forkjøpsrett. I tilfelle avgivelse av et medlem, vil tilbudet på aksjen således falle først blant ikke-medlemmer, etterfulgt av medlemsarbeidere, ikke-arbeidere og til slutt midlertidige arbeidere.
- Arbeidsbedrifter har skatteincitamenter, for eksempel en mer fordelaktig selskapsskatt, samt plikt til å ha årlige reserver på 10% av overskuddet.