Stimuleringen er generelt sett et eksternt element som driver utviklingen av en bestemt aktivitet. Når det gjelder økonomi, kan den brukes både i den makroøkonomiske sfæren og i det private miljøet.
Stimulansen er da en handling hvis formål er å generere en reaksjon. Dermed kan den for eksempel behandles med endringen i en økonomisk variabel.
Begrepet stimulans er ofte nært knyttet til pengepolitikken og finanspolitikken. Disse tilsvarer tiltakene som myndighetene treffer for å påvirke økonomisk aktivitet.
Dette skjer hovedsakelig når det er noen variabler, som bruttonasjonalprodukt (BNP) eller private investeringer, som regjeringen søker å øke hastigheten eller bremse.
Eksempel på økonomisk stimulans
Et eksempel på en økonomisk stimulans er den som brukes av United States Federal Reserve System (FED). Dette for å komme seg etter finanskrisen som brøt ut i 2008.
Feds plan besto av å kjøpe amerikanske statsobligasjoner og finansielle eiendeler støttet av subprime-pantelån. På denne måten var det rettet mot å injisere penger i økonomien. Med flere tilgjengelige penger vil finansinstitusjoner være villige til å gi mer kreditt til en lavere kostnad. I følge teorien vil det følgelig øke forbruket og investeringene, og akselerere økonomisk vekst.
Denne planen, kalt en kvantitativ stimulans, var et ukonvensjonelt verktøy brukt på en eksepsjonell måte. Det skal imidlertid bemerkes at generelt har pengemyndighetene instrumenter for å bruke stimuli. En av de mest kjente er den offisielle renten. Denne variabelen brukes av bankene til å definere renten på lånene som vil bli gitt mellom dem (interbankrente).
Så når en sentralbank senker referanserenten, søker den å senke interbankrenten, og senke kostnadene for bankene for å skaffe penger. På denne måten oppfordres finansinstitusjoner til å gi mer kreditt til publikum. Det motsatte skjer når referansesatsen økes.
Arbeidsstimulans
Et annet område der begrepet stimulus kan brukes, er på arbeidsplassen. For eksempel når arbeidstakere blir belønnet for de fremragende resultatene av sitt arbeid.
I dette tilfellet er stimulansen i stimulansen at den ansatte føler seg motivert. På denne måten vil du være mer produktiv, og følgelig vil selskapets resultater ha en tendens til å bli bedre.
Ovennevnte brukes for eksempel når selskapet tildeler en bonus til den arbeidstakeren som oppnår det beste antallet salg. Det bør imidlertid avklares at insentivet ikke nødvendigvis er økonomisk. Det kan for eksempel være offentlig anerkjennelse av månedens beste ansatt.