Urettferdig oppsigelse er oppsigelsen av arbeidsavtalen etter arbeidsgiveravgjørelse, og som ikke oppfyller kravene i loven for at oppsigelsen skal anses som hensiktsmessig.
Oppsigelsen klassifiseres som ikke-tillatt av formelle eller materielle årsaker i arbeidsgivers beslutning.
Det er urettferdig avskjedigelse av materielle årsaker i følgende saker:
- Når det ikke har vært mulig å bevise årsaken til at arbeidsgiveren indikerer å kutte arbeidsavtalen.
- Når fakta, selv om de er bevist, ikke er alvorlig nok til at sanksjonen kan avskjediges. Det er mulighet for at sanksjonen er suspensjon av ansettelse og lønn.
- Det må tas i betraktning at hvis oppsigelsen har en objektiv årsak, vil den forstås som en forsvarlig eller disiplinær oppsigelse. For eksempel et overgrep mot arbeidsgiveren.
Det er urettferdig oppsigelse av formelle grunner når prosedyren som er angitt i loven for å informere og varsle den ansatte om oppsigelsen ikke har blitt fulgt. For eksempel når fristene og det påkrevde varselet ikke er overholdt.
Effekter av urettferdig oppsigelse
Når oppsigelsen er avvist, kan det velges mellom å gjeninnføre eller kompensere:
- Vanlig arbeidstaker: Arbeidsgiveren kan bestemme om han vil kompensere eller gjeninnsette den avskjedigede med jevne mellomrom.
Ved gjeninnføring må lønnen som arbeidstakeren ikke har mottatt, utbetales så lenge kontrakten er avsluttet. Du blir returnert til din vanlige stilling eller plikter.
- Offentlige ansatte i administrasjonen: Det er ikke noe alternativ, og den eneste muligheten hvis urettferdig oppsigelse blir erklært, er gjeninnsettelse. Du har rett til å motta uopptjent lønn så lenge urettferdig oppsigelse varer.
- Arbeideres juridiske representant: Unntak fra hovedregelen om hvem som bestemmer om de skal gjeninnføre eller kompensere.
Når urettferdig avskjedigelse av en juridisk representant for arbeiderne er erklært, vil det være representanten selv som vil avgjøre om han ønsker gjeninnføring eller erstatning.
Gjenopprettelsen handler på samme måte som før, du får utbetalt lønnen du ikke har mottatt i løpet av den urettferdige oppsigelsen.
Prosess
I tilfelle arbeidstakeren bestemmer seg for å gå til domstol mot selskapet slik at domstolen kan avgjøre om det er urettferdig oppsigelse, er det obligatorisk å prøve en forlik med selskapet.
Derfor må du forsøke å oppnå en avtale med selskapet før du sender inn et krav om avskjed. Hvis det ikke gjøres, godtas ikke kravet.
Dette er et unikt kjennetegn ved avskjedigelsesprosedyren i spansk lovgivning som skiller den fra enhver annen jurisdiksjon: administrativ, sivil, kriminell osv.