Ledelse er handlingen, eller gruppen av ansatte, som har ansvaret for å lede, administrere og koordinere et bestemt selskap, en organisasjon eller institusjon.
Ledelse kan referere til en rekke ansatte som, kaller seg ledere, er ansvarlige for å koordinere og administrere en organisasjon.
På samme måte som det derimot kan referere til handlingen med å koordinere og administrere organisasjonen.
Ledelse er det høyeste leddet i kommandokjeden. I denne forstand består den av bedriftsledere, som representerer det høyeste nivået i selskapet, samt har det største ansvaret.
Ledelse er en grunnleggende del av selskapet. Disse har ansvaret for å koordinere at alt fungerer riktig.
Ledelsestyper
Ledelse er et begrep som vanligvis refererer til en enkelt type, selv om dette ikke er helt riktig. Det vil si at ledelse, som mange andre begreper, presenterer et forhold av typer som, på grunnlag av forskjellene, må skilles fra hverandre.
Av denne grunn inkluderer administrasjonstyper som finnes følgende:
- Styring av mål: I denne typen ledelse forfølges en rekke mål som ledelsen må koordinere.
- Formuehåndtering: I dette er lederen leder på grunn av at selskapet eies av ham.
- Politisk ledelse: I dette tildeles ledende stillinger og sentrale administrative stillinger basert på tilknytning og politiske lojaliteter.
Denne typen ledelse kan være synlig i selskaper. Imidlertid er de vanligste aktiva og objektiv forvaltning.
Ledelsesfunksjoner
Blant ledelsens ansvar kan vi markere en rekke funksjoner som den må utføre. En rekke funksjoner der tilsynet med teamet, samt dets koordinering, har forrang.
På Economy-Wiki.com har vi derfor laget en liste over funksjoner som ledelsen har, blant hvilke følgende skiller seg ut:
- Organiser alt teamarbeid.
- Planlegg slikt arbeid.
- Sjekk at arbeidet er utført.
- Følg opp nevnte arbeid.
- Utvikle programmer for å øke produktiviteten.
- Led det menneskelige teamet.
- Svar på toppsjefen.
- Pass på at målene blir oppfylt.
- Motiver teamet.
Dermed, hvis selskapet har flere ledere, kan disse funksjonene fordeles mellom tilgjengelige ledere.
Ledelsesmål
På samme måte som ledelsen må utføre en rekke funksjoner, må den oppfylle en rekke mål. Slik sett kan målene være veldig forskjellige, avhengig av hvilket selskap vi henviser til. Imidlertid er det en rekke felles mål som kan betraktes som gyldige for alle selskaper.
Blant disse felles målene bør følgende forhold fremheves:
- Få målene som skal oppfylles.
- Ha et team som er motivert og fornøyd med arbeidet sitt.
- Få jobben gjort på en utmerket måte.
- Forene teamet.
- Få en jobbproduktivitetsøkning.
- Bli teamleder.
- Reduser selskapets kostnader gradvis.
- Øk effektiviteten til teamet.
På samme måte som i forrige punkt kan disse målene fordeles på medlemmene som presenteres av selskapets ledelse.