Lederen er profesjonell som har ansvaret for å representere en kunstner eller idrettsutøver. Selv om vi også kan henvise til leder for et selskap.
Det vil si at lederen er personen som leder den profesjonelle karrieren til en tredjepart (hans klient), vanligvis relatert til kunst eller sport.
Lederen må ta avgjørelser på jakt etter klientens beste. Dette i bytte mot godtgjørelse.
Som en annen betydning, bør det bemerkes at lederen er direktør for et selskap. Det vil si daglig leder for eksempel. Når det gjelder små bedrifter, innehar denne stillingen vanligvis bedriftseieren selv. Imidlertid er det ikke vanlig å bruke denne betydningen.
Manager-funksjoner
Blant funksjonene til lederen eller representanten kan vi finne følgende:
- Han snakker på vegne av de representanter for tredjeparter, for eksempel personer som er interessert i å signere en kontrakt med kunstneren.
- Råder de representanter i beslutningsprosesser. For eksempel antyder det til musikeren hvilke sanger på albumet hans som skal slippes med en musikkvideo.
- Du må utføre en jobb som fremmer klienten din og / eller det han har produsert.
- Du kan få i oppdrag å ansette andre mennesker til å jobbe med kunstneren på forskjellige områder som kommunikasjon eller juridiske forhold.
- Behandler den representerte agendaen, og kan tilordne for eksempel intervjuer eller presentasjoner.
- Generelt utvikler den bistandsarbeid som kan være nøkkelen, for eksempel hvis det representerte partiet er involvert i en medieskandale.
Fordeler og ulemper ved å ansette en leder
Hovedfordelen med å ansette en leder er kanskje at de representanter har mer tid til å utvikle sitt kunstneriske arbeid eller til å fysisk forberede seg til neste sportskonkurranse.
Lederen har i teorien mer erfaring på områder som hans klient kan være uvitende om, for eksempel i forhandlinger om kontrakter.
Vi må imidlertid ta i betraktning at lederen også vil søke sin egen fordel. Derfor må kunstneren eller utøveren studere godt hvilke betingelser han vil godta, for eksempel på oppdrag eller godtgjørelse til representanten og målene som vil bli satt for hans karriere.
Likeledes må kontrakten spesifisere så godt som mulig hva lederens makter har når han snakker på vegne av sin klient. På den måten vil senere konflikter unngås.
