Ledige stillinger er en ubesatt stilling, så selskapet eller organisasjonen leter etter en person å delegere den stillingen til.
Det vil si at ledige stillinger er en som er gratis, enten på grunn av den rotasjonen som alltid skjer i arbeidsverdenen eller på grunn av utvidelsen av selskapet.
Så på den ene siden kan ledigheten være ledig fordi den som okkuperte den, er blitt promotert i organisasjonen. Et annet scenario er at personen har trukket seg fra selskapet for et nytt jobbforslag, eller for å søke en annen jobbmulighet eller for pensjon.
Imidlertid kan det også skje at selskapet er i en utvidelsesprosess der det må ansettes nytt personale. For eksempel, hvis en bank åpner en ny filial av kontorene, må den ansette arbeidstakere for å tjene der.
Det skal bemerkes at hver ledige stilling har en profesjonell profil som kan fylles optimalt. For eksempel for en lederstilling vil selskapet kreve flere års erfaring, i tillegg til spesialiserte studier.
Måter å fylle stillingen på
Det er to måter å fylle en stilling på:
- Internt: Det foreslås en ansatt i selskapet. For eksempel når stillingen som økonomisjef blir ledig og besettes av den tidligere økonomisjefen. En stilling kan også fylles ved å innkalle alle selskapets ansatte til å delta i en evalueringsprosess, eller de kan oppfordres til å sende inn anbefalinger fra kjente personer (dette vil sikre en viss grad av tillit).
- Eksternt: Selskapet søker å fylle ledige stillinger gjennom en prosess som er åpen for mennesker som ikke tilhører organisasjonen for øyeblikket. Flere utvalgstrinn utføres vanligvis for å velge den profesjonelle som passer til ønsket profil.
Friksjonsløs arbeidsledighet og ledige stillinger
Som vi nevnte tidligere, kan noen jobber bli ledige fordi folk bestemmer seg for å forlate jobben for å søke nye muligheter.
Dette innebærer at det er en del av arbeidsledigheten som forklares av dynamikken i selve arbeidsmarkedet, med en periode fra den enkelte frivillig har forlatt jobben sin og til han finner en ny. Dette er kjent som friksjonsledighet.