Permisjon - Hva er det, definisjon og konsept

Permisjonen er suspensjon av arbeid ved gratis avgjørelse fra arbeidstakeren eller ved en omstendighet av force majeure som han må møte.

Det vil si at permisjonen innebærer at arbeidsengasjementet er uten virkning i en viss tid.

Målet med å be om eller gå videre med permisjon er at arbeidstakeren kan utvikle andre aktiviteter av profesjonell eller personlig karakter.

Fordelen med permisjonen er at personen etter oppsigelsesperioden kan ha muligheten til å gjenoppta jobben eller lignende, for eksempel i samme område av selskapet. Alt dette avhenger av de avtalte forholdene.

Typer permisjon

Det er hovedsakelig to typer permisjoner:

• Tvunget: Når arbeideren vil ha et offentlig kontor som han ble valgt for, eller vil utføre fagforeningsfunksjoner utenfor hans by eller provins. I dette tilfellet er selskapet forpliktet til å gi suspensjonen og bevare jobben. Dermed vil permisjonsperioden avhenge av gyldigheten av den offentlige stillingen, og når denne perioden er avsluttet, vil den ansatte ha opptil en måned på seg til å be om at han blir gjenopptatt.
• Frivillig: En ansatt, som har tilhørt selskapet i minst ett år, har muligheten til å be om permisjon av arbeids- eller personlige årsaker. Denne suspensjonen varer mellom 4 måneder og 5 år. For å be om ny permisjon må det gå minst 4 år siden forrige. I denne modaliteten opprettholdes ikke stillingen (med mindre annet er avtalt i en tariffavtale mellom selskapet og fagforeningen), men fortrinnsretten til å gå inn i en lignende stilling som den forrige blir gitt når det er ledig stilling. Innenfor denne kategorien finner vi et eksepsjonelt tilfelle som er permisjon som blir bedt om omsorg for familiemedlemmer, som igjen kan deles i to:
  • For stell av barn: Du har en maksimumsperiode på tre år for hvert barn som er blitt eller blir adoptert. Opphørstiden regnes fra fødselen eller fosterhjemmet til den mindreårige.
  • For omsorg for en pårørende: Det vil ikke bli gitt i en periode som er lenger enn to år. Det er ment å beskytte slektninger opp til andre grad av sammenfall eller tilhørighet. Årsakene kan være en ulykke, alderdom eller sykdom som hindrer den ansattes pårørende i å klare seg selv.

Det bør bemerkes at hvis permisjonen ble gitt for omsorg for familiemedlemmer, er reinkorporering tillatt til samme jobb tillatt i løpet av det første året med suspensjon. På slutten av denne perioden kan gjeninnsettet skje i en lignende stilling.