Lønnsforskjellen er forskjellen mellom gjennomsnittslønnen for menn og kvinner, i prosent av gjennomsnittslønnen for menn.
Med andre ord er lønnsforskjellen det som en gjennomsnittlig kvinne tjener mindre enn hva en gjennomsnittlig mann tjener.
Det er et lønnsforskjell når verdien av en manns og en kvinnes arbeid er den samme, men ikke lønnen. Den grunnleggende retten til lik lønn etter kjønn har blitt anerkjent av ILO (International Labour Organization) siden 1919.
Det er grunner til å bekrefte at det er en lønnsforskjell, men dataene kan også tolkes på forskjellige måter og føre oss til den konklusjonen at denne ulikheten ikke er sant.
Lønnsforskjellen uttrykkes som forskjellen mellom lønn til menn og kvinner i prosent av mannslønnen. For eksempel sier flere studier fra 2018 at lønnsforskjellen i Spania er 13%. Dette betyr at en kvinne i gjennomsnitt koster 13% mindre for sitt arbeid enn en mann som utfører lignende oppgaver.
Hvorfor tror vi det er lønnsforskjell?
Det er ingen forskjell i grunnlønn mellom ett kjønn og et annet, men det er indirekte begreper som betales forskjellig og har samme verdi. Dette refererer til lønnstillegg som ikke er direkte relatert til arbeidet som utføres, og som i mange tilfeller gagner menn fremfor kvinner.
Opprinnelsen til lønnsgapet kommer fra ulikheten i utdanning og muligheter de får i mange områder av verden. Tradisjonelt er kvinner assosiert med oppdragelse av barn, så deres profesjonelle karriere blir avbrutt, og i noen kulturer blir de fortsatt ansett som svakere. I Spania er det for eksempel påfallende at kvinner, spesielt når det gjelder høyere utdanning, er over menn. Og selv om det er lønnsforskjell.
Ovennevnte er betingelsesfaktorer slik at mange ikke får tilgang til høyere utdanning eller ikke gir dem muligheten til å komme videre på arbeidsplassen. Selv i utviklede områder, hvor paritet i utdanning allerede er et faktum, er det fortsatt forskjeller i arbeidsmarkedet av disse grunnene.
Hvorfor tror vi det er INGEN lønnsforskjell?
Sett fra arbeidsgivers synspunkt, hvis en arbeidstaker kunne få betalt mindre for å gjøre nøyaktig den samme jobben, hvorfor skulle da en mann få mer lønn enn en kvinne? Økonomisk gir det ikke mening.
Det er sant at situasjonen endres når det gjelder ansettelse. Det er ikke det samme å ansette en mann enn en kvinne i fertil alder og med stor sjanse for å bli gravid. Fødselspermisjon og en påfølgende reduksjon av arbeidstiden er faktorer som påvirker diskriminering av kvinner på arbeidsplassen.
I denne forstand, hvis middelaldrende kvinner med barn har en tendens til å ha redusert arbeidstid, er det logisk at lønnen deres er lavere enn for menn som som hovedregel jobber heltid. Av samme grunn er det mindre sannsynlig at kvinner får betalt overtid, siden det med vanskelig arbeidstid er vanskelig å overskride heltid (40 timer per uke).
Statistisk sett er det flere menn enn kvinner i ledende og ansvarlige stillinger, noe som medfører høyere lønn. Hvis flertallet av kvinner utfører mindre kvalifiserte jobber, er det logisk at det er forskjell på gjennomsnittslønnen til en mann og en kvinne, men der refererer vi ikke til den samme jobben. Diskriminering begynner når kvinner ikke får muligheter til å komme videre i jobbene sine.
Hvorfor er det flere menn enn kvinner i ledende og ansvarlige stillinger? På dette spørsmålet kunne vi svare på to måter. På den ene siden har historisk diskriminering av kvinner hindret dem i å få tilgang til disse stillingene. Det vil si at det har blitt innlemmet, historisk, senere i arbeidsmarkedet. Mens det derimot fremdeles kan være motstand mot at kvinner opptar ansvarsstillinger på grunn av det faktum at de er kvinne.
Tiltak for å redusere lønnsforskjellen
Lønnsforskjellen har blitt redusert, men er ikke utryddet. Landene der det er arbeidsmarkedsinstitusjoner og politikk for kollektive forhandlinger og minimumslønninger viser færre forskjeller. Noen av tiltakene som brukes for å redusere denne indikatoren er:
- Lønnsrevisjoner: Bedrifter må rapportere lønnen til sine arbeidere, ikke etter navn og etternavn, men etter kjønn og yrkesgruppe. Denne gjennomsiktigheten vil avdekke den mulige lønnsforskjellen mellom menn og kvinner som utfører samme jobb. Hvis ikke likestillingsbestemmelsene overholdes, kan saken gå til retten.
- Opprettelse av kvalitetsjobber: Kvinner har i økende grad bedre forventninger til sin profesjonelle karriere, så hvis et selskap ønsker å tiltrekke seg det beste talentet, bør det ikke diskriminere på grunn av kjønn. Du må ganske enkelt tilpasse visse retningslinjer til jobb og familieforlik, men for både menn og kvinner. På denne måten kan du få det beste ut av dine ansatte, de vil være motivert og ytelsen deres vil øke.
- Utdanne og fremme likestilling: Instill fra tidlig alder at hvis en mann og en kvinne er i stand til å utføre de samme funksjonene, bør de vurderes på samme måte. Kampanjer som snakker om dette, sprer kunnskap og får befolkningen til å reflektere.
Konklusjon om lønnsforskjellen
Til syvende og sist er lønnsforskjellen rett og slett toppen av isfjellet, en manifestasjon i monetære termer av et problem i utdanning og kultur. Hva som stammer fra denne ulikheten i avlønningsnivå, kommer fra selve kulturen, fra utdannelse og fra stereotyper.
Endring av grunnlaget for utdanning i likestilling vil bidra til å redusere monetær ulikhet i arbeidsmarkedet av sin art uten behov for å anvende lover og regler. Men denne endringen kan lønne seg med generasjonsskifte på lang sikt.
