Solidaritetsøkonomien eller sosialøkonomien er en tilnærming til utvikling av produktive aktiviteter basert på felles beste. På samme måte søker det egenkapital og balanse med miljøet.
Solidaritetsøkonomien følger prinsipper som autonomi, likhet, samfunnsansvar, åpenhet og samfunnsliv.
Denne typen tilnærminger observeres for eksempel i kooperativer. Disse organisasjonene tilbyr hvert av medlemmene de samme makter og forpliktelser.
SolidaritetKjennetegn ved solidaritetsøkonomien
Blant egenskapene til solidaritetsøkonomien eller sosialøkonomien, skiller seg følgende ut:
- Den har flere definisjoner, men de fleste konvergerer på visse sentrale aspekter, for eksempel prioritering av kollektiv velvære fremfor generering av rikdom.
- Det er en tilnærming som er i motsetning til den kapitalistiske økonomien, og bekrefter at den produserer ulikhet og påvirker miljøet.
- Solidaritetsøkonomien innebærer eller krever ikke eliminering av kapitalisme, men kan brukes i visse områder, for eksempel innenfor en institusjon som utvikler kulturelle aktiviteter i urbane områder med høye fattigdomsgrader.
- Et av prinsippene er selvledelse, noe som betyr at organisasjonen eller selskapet ledes av produsentene selv. Dette skjer for eksempel når mange små landbruksentreprenører danner en forening. På denne måten søker de å generere stordriftsfordeler og forhandle med sine kunder ved å tilby et høyere salgsvolum.
- En annen av søylene er bærekraft, så en organisasjon basert på solidaritetsøkonomien prøver å bruke produksjonsmetoder som påvirker miljøet minst mulig. For eksempel endre bruken av plastposer til de som er laget av papir.
Solidaritetsøkonomiselskaper
Sosiale økonomibedrifter styrer sin virksomhet basert på prinsipper som egenkapital og sosialt ansvar og med økosystemet. Det vil si at de ikke bare er rettet mot et innbringende formål. De kan være sammensatt i forskjellige typer enheter, for eksempel følgende:
- Andelslag: Institusjoner som driver en felleseid virksomhet. Tanken er at alle partnere har de samme rettighetene og pliktene, så hver aksjonærs stemme har samme verdi. Et annet kjennetegn ved kooperativer er at deres regjering er horisontal, det vil si at alle medlemmer er på lik linje. Det er ingen vertikal behandling mellom ledelsen eller ledelsen og resten av enheten.
- Ansattes midler: Foreninger som består av arbeidere som er avhengige av samme offentlige eller private selskap. De er utformet med det formål å tilby tjenester til medlemmene, motta sparing og gi kreditter. Overskuddene brukes til sosiale aktiviteter.
- Gjensidig: Ideelle organisasjoner. Assosierte gir et økonomisk bidrag, og til gjengjeld har de tilgang til forebyggende og opplæringsprogrammer. På samme måte gir gjensidige fordeler, subsidier eller pensjoner for de arbeidstakerne som for eksempel lider av en arbeidsulykke.
- Ikke-statlige organisasjoner: Institusjoner som utvikler prosjekter for å generere positive endringer i et samfunn eller økosystem. Dermed settes mål som å senke frekvensen av underernæring hos barn. De er ikke for fortjeneste.