Lønningen er en kvittering der selskapet sertifiserer betaling av de forskjellige pengebeløpene som utgjør lønnen til en arbeidstaker.
Det vil si at lønn er dokumentet som bekrefter at selskapet har overholdt betaling av godtgjørelsen til sine ansatte.
Nevnte sertifikat må inneholde ekstrautbetalinger og rabatter som samsvarer med loven. Sistnevnte refererer for eksempel til de overføringene som går til et fond (offentlig eller privat i noen land) for fremtidig pensjon.
Den mest generaliserte lønnsmodellen består av tre store blokker: overskrift, periodisering og fradrag. Vi skal forklare hver enkelt av dem.
Leder for lønn
Den første blokken - overskriften - skal inneholde hovedinformasjonen. Når det gjelder selskapet, er det navnet eller firmanavnet, adressen og personnummeret.
På samme måte blir arbeideren bedt om navn og etternavn, personnummer og fremfor alt tre viktige data:
- Profesjonell kategori: Type arbeid utført i henhold til opplæringen, for eksempel profesjonell utøver.
- Jobb: Indikerer oppgaven utført av personen i selskapet, for eksempel en praktikant i markedsføringsområdet.
- Ansiennitet i organisasjonen: Påvirkning for å bestemme ekstrautbetalinger for ansiennitet, kampanjer, tildelinger eller sluttvederlag.
Lønnsopptjening
Den andre blokken i lønningslisten er periodisering eller, hva er det samme, tilleggsutbetalinger som arbeidstakeren mottar for forskjellige konsepter.
Det er to typer periodiseringer: de som bidrar til trygd (en prosentandel må diskonteres) og de som er ekskludert fra bidraget (uten rabatt).
Slik sett må det understrekes at grunnlønnen ikke nødvendigvis fastsettes vilkårlig av selskapet, men at hver fagkategori har en lønn fastsatt etter en tariffavtale. Dette, i tilfelle selskapet har en sterk fagforening.
Derfor, i så fall, det som utgjør forskjellen mellom godtgjørelsen til en ansatt og en annen er lønnstilleggene. Disse har forskjellige klassifiseringer:
- Personlig: De er avledet fra arbeiderens forhold. Blant dem er ansiennitet, spesialkunnskap (språk, grader osv.) Og alle de som selskapet ønsker å inkludere.
- For jobben: Dette er tilleggsbetalinger knyttet til noen avgif.webpter (for farlighet, for å jobbe om natten, for et spesielt ansvar osv.).
- Etter kvalitet / arbeidsmengde: Dette inkluderer blant annet insentiver for ytelse, oppnådde mål, punktlighet, overtid.
- Med en periodisk løpetid på mer enn en måned: Under dette konseptet er ekstrabetalinger og mulig deltakelse i årets fortjeneste inkludert.
- I arter: Alle oppfatningene som arbeideren mottar i andre varer enn penger som hus, vedlikehold osv.
Opptjeningene må også omfatte selskapets velferds- og sosiale handlinger. Disse er ikke en del av lønnen, men bidrar til trygd. Dette inkluderer alle selskapets hjelpemidler til arbeideren (støtte til barn, bryllupspermisjon, spisestuer, bilag for kjøp av et hjem, blant andre).
Til slutt kommer vi til oppfatningene som ikke bidrar til sosial sikkerhet. De vanligste er reisegodtgjørelser, mobilitetsutgif.webpter og kompensasjon for overføring til en annen arbeidsplass. Alle av dem regnes som ikke-lønnsinntekt.
Fra summen av de foregående beløpene (grunnlønn, tillegg av alle slag, selskapets sosiale handlinger og ikke-lønnsoppfatninger) blir det samlede beløpet hentet. Dette ser ut som "total periodisering".
Lønnsfradrag
Til slutt må det arbeidstakeren må betale i skatt diskonteres. I Spanias tilfelle er dette fradragene, for eksempel for personlig inntektsskatt (IRPF) og for sosial sikkerhet.
Så snart disse betalingene er diskontert til staten, bestemmes den ansattes nettoinntekt.